Regulament intern privind Drogurile și Alcoolul

Ultima actualizare: 08.05.2024

Regulament intern privind Drogurile și Alcoolul Nr.7 din data de 08/05/2024

1. Scop
Compania are obligația față de angajații săi, clienți și comunitatea de a furniza un mediu de lucru fără droguri și alcool. Compania se așteaptă ca angajații să fie într-o stare mentală și fizică adecvată pentru a îndeplini în mod satisfăcător atribuțiile de serviciu alocate în orice moment. În plus, compania are obligația față de angajați de a asigura condiții de lucru sigure. Pentru a îndeplini această obligație și pentru a-și promova angajamentul de a promova standarde înalte de performanță, productivitate, sănătate, siguranță și fiabilitate a angajaților, Compania a stabilit această politică.

2. Sfera de aplicare
Această politică se aplică tuturor candidaților pentru angajare și tuturor angajaților, salariați ai companiei.

3. Comportamente Interzise
Următoarele reguli clarifică poziția companiei referitor la droguri și alcool și comportamentele interzise prin prezentul regulament..

Angajații Nu au Voie:

Să se prezinte la serviciu sau să rămână la serviciu cu orice nivel detectabil de alcool sau substanțe controlate, intoxicante sau droguri ilegale ingerate în afara locului de munca..
Să se angajeze în utilizarea neautorizată a alcoolului sau a drogurilor ilegale pe proprietatea companiei sau în timpul serviciului, inclusiv în perioadele de odihnă și masă.
Să dețină sau să încerce să distribuie, să vândă, să obțină, să fabrice, să transfere, să împartă sau să primească orice alcool, substanță controlată (droguri) sau orice alte substanțe care afectează performanța în serviciu sau reprezintă un pericol pentru siguranța și bunăstarea angajatului, colegilor, clienților sau membrii comunității. Compania interzice utilizarea accesoriilor pentru droguri sau a recipientelor de alcool în timp ce sunt pe proprietatea companiei sau în timpul serviciului. Încălcarea acestei reguli va duce la concedierea imediată.
Să folosească medicamente autorizate medical (cu prescripție medicală) sau medicamente eliberate fără prescripție medicală într-un mod incompatibil cu instrucțiunile pentru medicament.

4. Medicamente Autorizate Medical (cu Prescripție), Medicamente Eliberate Fără Prescripție Medicală și Alcool

Atunci când medicul dumneavoastră prescrie medicamente cu prescripție medicală, trebuie să-l întrebați dacă aceste medicamentele vă vor afecta abilitatea de a vă îndeplini în siguranță atribuțiile de serviciu. Dacă da, obțineți declarația medicului în scris. Medicul ar trebui să fie familiarizat cu atribuțiile dumneavoastră înainte de a semna declarația. Declarația nu trebuie să identifice numele medicamentului, ci poate indica simplu că nu puteți îndeplini funcțiile sensibile la siguranță din cauza medicamentului prescris. Dați declarația scrisă a medicului reprezentantului Departamentului de Resurse Umane. Compania poate să ceară medicului să completeze un formular de aptitudine pentru serviciu, indicând când salariatul poate reveni la serviciu. În cazul în care este posibil, compania poate atribui temporar altă muncă, în concordanță cu starea medicală.

Unele medicamente eliberate fără prescripție medicală pot, de asemenea, afecta performanța în serviciu. Vă rugăm să citiți cu atenție instrucțiunile pentru a determina dacă vreun medicament pe care îl luați vă va afecta capacitatea de a vă îndeplini în siguranță atribuțiile de serviciu. Compania poate solicita o certificare scrisă a medicului, de la angajații care solicită o reatribuire a locului de muncă sau timp liber din motive medicale sau pentru că iau un medicament eliberat fără prescripție medicală care afectează performanța sau siguranța. Certificarea nu trebuie să identifice numele medicamentului.

Abuzul de medicamente autorizate medical sau de medicamente eliberate fără prescripție medicală este o încălcare a acestei politici. Utilizarea medicamentelor prescrise de altă persoană este, de asemenea, considerată abuz.

4. Activități și situații acceptate limitat

Ocazional, se poate servi alcool la evenimentele sociale sponsorizate de companie. Alcoolul poate fi servit la astfel de evenimente numai cu aprobarea președintelui companiei. Este acceptată doar utilizarea moderată și limitată a alcoolului. Angajații sunt așteptați să rămână responsabili, profesioniști și sobri în orice moment.

În cazuri rare, personalul managerial și executiv poate oferi ospitalitate în timpul orelor de muncă sau după orele de muncă în calitate de reprezentanți ai companiei. Aceste ocazii pot include prânzuri, cine și conferințe de afaceri. În oricare dintre aceste ocazii, este acceptată doar utilizarea moderată și limitată a băuturilor alcoolice. Se așteaptă ca managerii și executivii să rămână responsabili, profesioniști și sobri în orice moment.

5. Încălcarea Politicii

Angajații care încalcă politica privind drogurile și alcoolul sunt supuși acțiunilor disciplinare, inclusiv concedierii.

6. Testarea pentru Droguri și Alcool

Compania poate efectua teste pentru droguri și alcool în circumstanțele descrise mai jos. Putem solicita mostre de urină, salivă, respirație și/sau sânge pentru un test de droguri sau alcool. Atunci când mostrele trebuie analizate într-un laborator, vom folosi unul care este corect licențiat.

7. Suspiciune

Performanța, aspectul, comportamentul, discursul, starea de spirit, mirosurile, etc., ale unui angajat pot furniza o suspiciune rezonabilă a unei încălcări a politicii privind drogurile și/sau alcoolul. Suspiciunea poate constitui temei pentru cererea unei evaluări a aptitudinii pentru serviciu, inclusiv un test de droguri și/sau alcool. Baza pentru suspiciunea rezonabilă poate include, dar nu se limitează la următoarele:

Absenteism sau întârziere
Performanță scăzută la locul de muncă (după intervenția nereușită a supervizorului)
Indicatori fizici (de exemplu, privirea fixa, ochi dilatati, schimbarea culorii pielii, ochi roșii, transpirație excesivă, etc.)
Indicatori comportamentali (de exemplu, trântire, discurs neclar, discurs incoerent, discurs rapid, aparență de confuzie, schimbări de dispoziție, oboseală, energie neobișnuită, lipsă de concentrare, dezorientare, izbucniri emoționale, ostilitate, schimbări inexplicabile în comportament, incapacitatea de a îndeplini sarcinile normale de serviciu, manipularea necorespunzătoare a echipamentului sau a instrumentelor, comportamente precum consumul de alcool sau utilizarea de droguri, etc.
Mirosul de alcool sau droguri

Când există suspiciune rezonabilă, angajatul nu trebuie să se întoarcă la serviciu până când aptitudinea pentru serviciu este stabilită. Compania va trata acest timp ca o suspendare în așteptarea rezultatelor testelor de droguri și alcool. În absența altor acțiuni disciplinare concomitente, compania va plăti timpul de lucru pierdut în cazul rezultatelor negative ale testului.

8. Accidente

Un accident include orice incident care implică daune materiale, vătămări corporale sau apropiere de pericol. Orice angajat care contribuie sau cauzează un accident (de exemplu, un șofer de motostivuitor care manevreaza greșit și lovește pe cineva) este supus unui test de droguri, la fel ca și angajații răniți.

9. Conduită Nepotrivită În Afara Locului de Muncă

Compania dorește să mențină o reputație excelentă în comunitatea de afaceri și locală. Avem o politică împotriva conduitei nepotrivite a angajaților care afectează reputația companiei sau relația de muncă a unui angajat cu compania. Aceasta include conduită atât la locul de muncă, cât și în afara acestuia. Politica companiei cere tuturor angajaților să raporteze arestările și condamnările legate de droguri și alcool în termen de maximum cinci zile calendaristice de la producerea lor. Încălcarea acestei politici va duce la acțiuni disciplinare, inclusiv concedierea din serviciu.

10. Definiții

În scopul acestei politici, sunt furnizate următoarele definiții:

“Prezența” este orice nivel detectabil de alcool sau droguri în sângele sau urina unui angajat, determinat de agenția de testare și de companie.
“Substanțe controlate” includ toate formele de narcotice, depresante, stimulante, halucinogene și cannabis, a căror vânzare, achiziționare, transfer, utilizare sau posesie este interzisă de lege.
“Medicamente eliberate fără prescripție medicală” sunt acele medicamente care sunt în general disponibile fără prescripție medicală de la un medic și sunt limitate la medicamentele care pot afecta judecata unui angajat în modul în care își poate îndeplini în siguranță atribuțiile de serviciu.
“Medicamente autorizate medical (cu prescripție)” sunt acele medicamente utilizate în timpul tratamentului medical și sunt prescrise și autorizate pentru utilizare de un medic, practician sau dentist licențiat.
“Accesorii pentru droguri” sunt orice obiecte utilizate pentru administrarea sau stocarea de droguri interzise.

11. Revizuirea Regulamentului

Acest regulament poate fi revizuit și actualizat de către conducerea companiei, în funcție de necesitățile organizaționale sau schimbările în cultura corporativă.

Contact
Dacă aveți întrebări sau nelămuriri cu privire la acești termeni și condiții, vă rugăm să ne contactați folosind informațiile de mai jos:

Sisteme Fotovoltaice Romania SRL

City Business Center – Str Nerva Traian Nr 3, Etaj 7, Bucuresti – Sector 3
Tel: +40 728 273 436 | Email: office@sfr.com.ro

Acest document a fost actualizat ultima dată la data de 08.05.2024.